Studier, slik som de utført av Long Term Care fellesskap Coalition, har bevist at det er avgjørende for eldre eller funksjonshemmede beboere i omsorgsboliger for å nyte noen autonomi i deres daglige rutiner. Enten det være å gå utenfor hver dag for å nyte frisk luft, opprettholde sin egen leilighet eller rom i anlegget, eller til og med matlaging måltider for seg selv eller venner, disse handlingene alle bidrar til å styrke ens selvfølelse når man kommer til enighet med de store livsstil endringer som å flytte inn i omsorgsboliger krever ofte.

Bruksanvisning

Hvordan Foster Autonomy i omsorgsboliger

•  Lær å inngå kompromisser. Selv om det kan fortelle om større ledelsesmessige utfordringer, er det viktig for omsorgsboliger å tilby så mange friheter og muligheter for uavhengighet til sine innbyggere som mulig. Som Long Term Care Fellesskapet Coaltion (LTCCC) og Koalisjonen av institusjonalisert Aged og Disabled (CIAD) oppdaget i en tre-årig studie, eksisterer det en stor forskjell mellom hvor mye uavhengighet assistert anlegget beboerne mener de bør ha og hvor mye de føler at deres anleggets ledelse og de ansatte medgir til dem. For å bygge bro over dette gapet, lytte til innbyggerne og prøver å hedre rasjonelle forespørsler om større uavhengighet. Selv om dette kan bety at flere ansatte på hånden eller skape flere muligheter for utflukter, holde beboerne lykkelig er til syvende og sist den beste forretningsavgjørelse en Sykehjem anlegget kan gjøre.

oppmuntre til fysisk aktivitet. Hjelpe Sykehjem beboerne å holde seg aktiv og fysisk form er en av de beste rutene der anlegget ledelse og ansatte kan hjelpe dem til å opprettholde en viss grad av selvstendighet. Prøv å organisere turer, turer og friluftsliv når det er mulig å få beboerne flytte og opprettholde sin styrke. Fysisk trening frigjør også kjemikalier i hjernen som forsterke positiv tenkning, noe som vil føre til mer fornøyde innbyggere og et bedre bomiljø.

Opplæring ansatte til å fremme uavhengighet. Selv om organisering av aktiviteter og utflukter for innbyggerne i omsorgsboliger kan kreve en betydelig mengde arbeid for anlegget ansatte, gjør slikt arbeid vist seg å være til nytte for livskvaliteten til beboerne. Dersom ledelsen plukker opp på de ansattes skumlet om slikt arbeid, er det jobben med ledelsen for å nappe dette i bud og tog ansatte til å se viktigheten og nytten av å organisere disse mulighetene for beboerne. Gjennomføre faglig berikelse workshops med ansatte for å hjelpe dem å utvikle ideer til aktiviteter og leie høyenergetiske ansatte med en historie med å organisere aktiviteter og utflukter for grupper i tidligere jobber.