Erkjennelsen narkotikamisbruk i dine ansatte er ikke alltid lett. Dessverre har rusmisbrukere ikke har en glødende tegn på dem la alle rundt dem vet at de misbruker narkotika. Det kan være den personen du kanskje aldri mistenker. Som arbeidsgiver må du lære å gjenkjenne tegn på narkotikamisbruk, ikke bare for bedriften, men for å hjelpe dine ansatte, også.

•  Hold orden på arbeidsinnsats. Dersom en ansatt er ikke fullføre kvalitetsarbeid lenger, ringer inn syk oftere, har problemer med å følge retninger, tar for mange toalett pauser eller forårsaker en ulykke, dine ansatte kan bli misbruker narkotika. Gjenkjenne disse skiltene slik at du kan gjøre noe med dem.

Sjekk dine ansattes opptreden på en daglig basis. Se de ansatte i øynene. Tegn på narkotikamisbruk i øynene er større eller mindre elever eller rødhet i det hvite i øynene. Rå hud og rødhet rundt munnen eller nesen er et tegn på narkotikamisbruk. Andre fysiske tegn på narkotikamisbruk er stoff rester på ansattes klær eller hud. Hvis noen har brukt for en stund de kan bli uforsiktig, og skiltene vil vise.

Snakk til dine ansatte. Hvis dine ansatte har problemer med å bære en samtale, er svettet voldsomt og slurring hennes wordsm hun kunne misbruke narkotika. Sjekk din ansattes strak arm. Hvis arbeidstakeren er snubler, svimlende eller tripping kan det være et tegn på narkotikamisbruk.

Ta hensyn til de ansattes daglige humør. De fleste mennesker har en balansert humør og av og til (eller riktig) bli sint, trist og glad. Imidlertid er et tegn på narkotikamisbruk i de som har mye humørsvingninger. De vil ha en tendens til å bli euforiske, ekstremt deprimerte og deretter sint innenfor en kort tidsperiode. Følelsene er vanligvis ikke egnet for situasjonen.

Se etter mønsteret for å gjenkjenne tegn på narkotikamisbruk. Når en ansatt begynner å bruke de vil eksperimentere først, som vanligvis er svært åpenbart for andre rundt dem. Etter det vil de bli avhengige av stoffet, og mer tolerant, noe som gjør det vanskeligere å gjenkjenne tegn. Imidlertid vil den ansattes prestasjoner fortsette å svekkes. Den ansatte kan begynne å låne penger og ber om en tidlig lønnsslipp. Du vil kanskje legge merke til at arbeidstaker har fått eller mistet mye vekt, kjoler dårlig, ikke stelle godt, begynner å trekke vekk fra andre og ikke får sammen med kolleger godt lenger.

Hint

• Be om hjelp. Få en annen veileder for å bekrefte dine mistanker før du handler. Sjekk selskapets policy. Hvis du har rimelig mistanke, kan du nok spørre den ansatte til å ta en dopingtest. Tilby hjelp på en diskret måte, slik som å forlate et visittkort for en rådgivning praksis et sted dine ansatte vil finne det når de er alene.
• Vær forsiktig når du arbeider med en ansatt som du mistenker for å ha misbrukt narkotika.