Den føderale Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) av 1986 og den California-COBRA (Cal-COBRA) ble opprinnelig vedtatt for å gi de ansatte muligheten til å opprettholde helseforsikring dekning hvis de ellers ville miste dekningen på grunn av visse kvalifiseringsløpene. Cal-COBRA er lik i omfang til den føderale COBRA samtidig forsøker å tilby dekning til de ansatte som ikke omfattes av den føderale loven.

Federal COBRA

Den føderale COBRA er designet for å gi ansatte og deres familier rett til å fortsette gruppe helse dekning hvis de mister det under visse omstendigheter. I de fleste tilfeller gjør COBRA for opp til 18 måneder med dekning etter et kvalifiseringsløp. Kvalifiserte medarbeidere er pålagt å betale hele premien for dekning, inkludert hva arbeidsgiver tidligere betalt. Dekningen er tapt hvis premium betalinger ikke er gjort i tide. COBRA er ikke i kraft for individuelle helseforsikring planer. COBRA utløp den 31. mai 2010, og er ikke lenger i effekt (se Referanse-delen).

Kvalifiseringskrav for COBRA

US Department of Labor lister opp tre krav for å kvalifisere for COBRA fordeler. Disse kravene er: å ha en kvalifisert gruppe helseplan, å være en kvalifisert begunstiget og opplever et kvalifiseringsløp. En gruppe helseplan er underlagt COBRA dersom arbeidsgiver hadde 20 eller flere ansatte for minst halvparten av arbeidsdagene året før. En kvalifisert mottakeren er noen som var omfattet av kvalifiseringsgruppe helseplan på dagen før kvalifiseringsløp, inkludert en ansatt, hans ektefelle og forsørgede barn. En kvalifiseringsløp er en som fører til en mottaker for å miste dekning, for eksempel oppsigelse, reduksjon i antall arbeidstimer eller død av dekket ansatt.

Cal-COBRA

Cal-COBRA er et California initiativ tett speiler den føderale COBRA lov. Hovedformålet er å utvide fordelene som tilbys i den føderale programmet til å omfatte ansatte ellers utelukket fra fordeler. Cal-COBRA, som føderal COBRA, er ikke i kraft for individuelle helseforsikring planer.

Forskjeller mellom Cal-COBRA og Federal COBRA

Til tross for de lover å være generelt lik i naturen, er det forskjeller i Cal-COBRA som utvider dekningen til noen som ikke er dekket under den føderale loven. For Cal-COBRA, er gruppen helseplan underlagt loven dersom arbeidsgiver har mellom to og 19 ansatte for mer enn halvparten av fjorårets arbeidsdager. Kirkens planer er kvalifisert i henhold til Cal-COBRA, i motsetning til føderale COBRA. Endelig strekker Cal-COBRA COBRA valgbarhet til 36 måneder etter en kvalifiserende arrangement, i motsetning til de 18 månedene som kreves av føderal lov.