I 1986 godkjente kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act kjent som COBRA. Denne serien av lover og forskrifter forandret hvordan en terminert employeesâ € ™ helseforsikring ble håndtert av både arbeidsgivere og forsikringsselskaper.

Hva er COBRA?

COBRA lov mandater som en employeeâ € ™ s helseforsikring dekning kan bli videreført i visse situasjoner, og dersom visse kriterier er oppfylt både før og etter at arbeidstaker sies opp. Dersom en arbeidstaker anses kvalifisert til å opprettholde helseforsikring etter oppsigelse, vil at arbeidstaker faktisk være dekket på samme gruppe medisinsk plan og har de samme fordelene som alle andre aktive ansatt i selskapet. COBRA loven krever også at arbeidsgivere opprettholde spesifikke poster angående helseforsikring planer, og kommunisere med arbeiderne om viktige datoer og endringer i companyâ € ™ s gruppe medisinsk plan.

Hvem er kvalifisert?

Svært spesifikke og detaljerte beskrivelser av nøyaktig hvem som er kvalifisert til å opprettholde dekning etter oppsigelse er blitt skrevet inn i COBRA lov. For å si det enkelt, en ansatt eller avhengige som allerede var dekket på det tidspunktet workerâ € ™ s sysselsetting ble avsluttet kan fortsette helseforsikring plan.

Hvor lenge varer den?

I de fleste situasjoner, kan helseforsikring dekning opprettholdes via COBRA holde seg aktiv for en maksimum periode på 18 måneder. På slutten av 18 måneder, avsluttet ansatte og deres pårørende ikke lenger er kvalifisert til å beholde sin tidligere medisinsk plan. Men dersom visse kvalifiserende arrangementer finner sted i løpet av den første 18 måneders periode, COBRA videreføring kan noen ganger bli forlenget i ytterligere 18 måneder, og bringer den maksimale varigheten av dekningsperioden til tre år.

Hva koster det?

Mange ansatte som velger å fortsette sin helseforsikring dekning under COBRA er sjokkert over hvor dyrt deres medisinske plan er. De fleste arbeidsgivere bidra med minst en liten del av den totale månedlige premie for planen, men etter en employeeâ € ™ s oppsigelse, er selskapet ikke nødvendig å dele på kostnadene. Hele premien for dekning blir den tidligere employeeâ € ™ s ansvar for så lenge dekningen er opprettholdt.