COBRA er Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA), en føderal lov, som gir ansatte som har mistet sin gruppe helseforsikring muligheten til å fortsette det i en begrenset periode. Ansattes ektefeller og forsørgede barn er også kvalifisert for videre helsemessige fordeler. COBRA krever at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte tilby midlertidig videreføring av coverage.The lov varierer i hver stat, og i Illinois, kan kvalifiserte personer være kvalifisert for opp til 36 måneder med utvidet dekning.

COBRA Kvalifikasjon

Hvis du er avsluttet fra sysselsetting (annet enn for grov tjenesteforsømmelse), får en reduksjon i arbeidstiden eller gi beskjed til din arbeidsgiver at du ikke vil være tilbake fra Family and Medical Leave, er du kvalifisert for COBRA dekning.

Du er også kvalifisert for COBRA dekning hvis din ektefelle er avsluttet fra sysselsetting (annet enn grov tjenesteforsømmelse), får en reduksjon i arbeidstiden, dør eller hvis din ektefelle frivillig avslutter gruppen dekning og registrerer i Medicare. Skilsmisse eller juridisk separasjon fra din ektefelle er to andre forandringer i livet som gjør deg kvalifisert for fortsatt dekning.

Avhengige barn er kvalifisert for samme grunn som ektefeller eller for å miste forsørget barn status på grunn av å nå den maksimale alderen, gifte seg eller fullføre skolen.

COBRA fordeler

Fortsatt dekning under COBRA betyr arbeidsgivere er pålagt å tillate deg og / eller dine kvalifiserende pårørende å fortsette dekning under arbeidsgiverne planlegger på gruppepris. Men, vil du betale for at dekningen selv. Mange bruker denne dekningen til de kan finne en annen jobb med helsetrygdeytelser eller når de ikke vil kvalifisere for individuelle dekning på grunn av en pre-eksisterende tilstand.

Illinois Kvalifikasjon

For å være kvalifisert for COBRA i Illinois, du, som ansatt, din ektefelle eller den du forsørger barn måtte ha vært dekket under din arbeidsgivers helseplan dagen før arbeid status endret. Hvis du har eller adoptere et barn i en periode med COBRA dekning, er barnet ditt også kvalifisert for COBRA - hvis du melde barnet ved fødselen eller adopsjonen.

Ektefeller må melde sin helseforsikring plan administrator innen 60 dager etter en skilsmisse eller juridisk separasjon fra en ansatt; ansatte eller avhengige barn må varsle administratoren innen 60 dager etter et barn slutter å være dekket som en avhengig.

Videreføring av dekning

COBRA valgbarhet strekker seg i 18 måneder utover dato arbeidsforholdet ble avsluttet eller dine timer ble redusert. Men hvis du eller dine dekket pårørende blir uføre ​​innen 60 dager COBRA valget, kan dekningen fortsette i maksimalt 29 måneder. En skilt eller lovlig skilt ektefelle av en ansatt og hans pårørende kan motta maksimalt 36 måneder av dekning. Døden av en ansatt gir også mulighet for 36 måneders dekning for ektefelle og barnepensjon.

Din ektefelle og forsørgede barn har rett til 36 måneders dekning etter den dato du bli kvalifisert for Medicare, men hvis arbeidsforholdet avsluttes eller dine timer er redusert i løpet av denne tiden, er din ektefelle og forsørgede barn bare rett til 18 måneders dekning (29 måneder hvis det er en funksjonshemming forlengelse).

Avhengige barn som mister forsørget barn status har rett til 36 måneders dekning.

Kostnad

COBRA premie bør ikke overstige 102 prosent av konsernets prisen for din arbeidsgivers dekning. Kostnaden er 100 prosent, så vil du være å betale den ansatte del og arbeidsgiver del; 2 prosent av kostnadene er for administrative avgifter. Planen kan lade 150 prosent etter 18 måneder med dekning hvis du har fått en 11 måneders funksjonshemming forlengelse.