De fleste amerikanere får helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere, noe som betyr at en gang ut av arbeid, kan dekning utgjøre et problem. I 1986 vedtok kongressen saldert budsjett Avstemming Act (COBRA). Denne loven gjør det mulig for videreføring av helsevesenet dekning i tilfeller der en mottaker normalt ville ha mistet den. Loven tillater kun denne dekningen i visse tilfeller.

Grunnleggende

De grunnleggende arbeidet i COBRA tillate deltakerne å fortsette å motta helseforsikring dekning på gruppepriser etter en hendelse som avslutter regelmessig dekning. Arbeidsgiveren ikke lenger bidrar til dekning, så det vil koste mer, men vanligvis fortsatt mindre enn hvis en deltaker søkt enkelte dekning.

Kvalifiserende faktorer

Planer som kvalifiserer til å tilby COBRA dekning inkluderer de som dekket minst 20 ansatte i minst 50 prosent av virkedager i året. En deltaker må ha vært dekket dagen før kvalifiseringsløp, og dette inkluderer den ansatte, ektefelle eller forsørgede barn. Barn født eller adoptert i løpet av COBRA periode også kvalifisere. Kvalifiseringsløp inkluderer, men er ikke begrenset til å slutte eller å få sparken fra en jobb (brutto forsømmelse opphever dette), reduksjon i timer, skilsmisse eller separasjon fra dekket ansatt og død av ektefelle eller foreldre som fikk dekning.

Kårer Dekning

Arbeidsgivere har ansvar for å varsle planansvarlige innen 30 dager når en kvalifiserende hendelse inntreffer. I tilfelle av en skilsmisse eller separasjon eller mistet dekning for forsørget barn, må den kvalifiserende mottakeren varsle administratoren innen to måneder etter hendelsen. Når varslet, har planen administrator to uker til å melde fra til arbeidsgiver eller annen mottaker informasjon om hvordan du skal begynne dekning. Kvalifiserte folk har 60 dager på å velge dekning gang varslet. Når en deltaker velger dekning, har hun 45 dager til å betale den første premie.

Dekning Lengde

I de fleste tilfeller kan en deltaker få helseforsikring fordeler etter denne planen i opptil 18 måneder. I noen tilfeller kan det plan strekker seg opp til tre år. Et enkelt selskap kan velge å gi dekning lenger enn COBRA grenser. I visse tilfeller kan en deltaker mister dekning. Eksempler er manglende betaling av premie, kvalifisere for Medicare mens under COBRA, ansatt kansellering av gruppen helseplan, som starter en helseforsikring plan under en ny arbeidsgiver som ikke begrenser dekning for pre-eksisterende forhold.

Konvertering

Dersom transportøren tilbyr individuelle forsikring planer, må det gi denne muligheten til COBRA deltakere innenfor seksmånedersperioden før COBRA dekning ender. Selskapet trenger ikke å gjøre dette hvis personen slutter COBRA dekning før hun når den maksimale lengden på hennes politikk.