Motiverende Intervju (MI) er en form for rådgivning som er mer målrettet ennå mindre konfronterende enn konvensjonelle metoder.

MI Definert

MI utviklere Dr. Stephen Rollnicks og Dr. William R. Miller definere det som en veiledning stil som fremmer atferd modifikasjon ved forsiktig dirigere kunder til å undersøke deres ambivalens til endringsprosessen.

Spirit of MI

MI er et partnerskap mellom rådgiver og klient for å lette kundens frykt for endring og hjelpe ham til å hjelpe seg selv. Rådgiveren bruker empatisk lytting, speiling og guiding spørsmål å overtale kunden bort fra negative, selvødeleggende uttalelser til mer positiv, selvmotiverende "change talk."

De fire hovedprinsipper av MI

1) Express Empati: demonstrere ekte, ikke-dømmende forståelse av kundens perspektiv for å fremme rapport og videre fremdriften.

2) Støtte self-efficacy: kjenne klientens autonomi og ansvar for endring, hjelpe henne å realisere endring er mulig og hjelpe henne til å bevege seg mot det trygt.

3) Rull med Resistance: Motstand mot endring er normal; ikke utfordre eller forsterke den. Gjør det til et springbrett til videre utforske dyptliggende problemer.

4) Utvikle Avvik: Hjelpe kundene se forskjell på sine kjerneverdier og deres daglige atferd for å verdsette nytten av endringen.

Samspillet Teknikker for MI

Forkortelsen ÅRER illustrerer de viktigste teknikker for MI, som brukes for å skape den videre fremdriften for å endre.

1) åpne spørsmål: Still åpne spørsmål som ikke kan besvares med et enkelt "ja" eller "nei". Arbeidet med å lokke fram rapport, utdypning og utforskning.

2) Affirmasjoner: uttrykte erklæringene som erkjenner klientens styrker og innsats. Påpeke styrker der kunden har sett bare feil --- re-frame --- og være ekte. Forsterke kundens evne til å skape forandring.

3) Reflekterende lytting: Lytt nøye til klienten; merk dype, unstated frykt under problematferden. Bare husk at MI er et direktiv tilnærming. Forsterke positiv, selvmotiverende utsagn --- særlig endring og engasjement snakk --- og gi mindre oppmerksomhet til negative utsagn.

4) Sammendrag: Sammendrag er en form for reflekterende lytting hvor du reflekterer / speil (men ikke papegøye) tilbake hva klienten har sagt for å bygge rapport, fokusere på vesentlige punkter eller endre retning i en økt.

Viktigste bruker

Motiverende Intervju er først og fremst brukes i individuelle eller gruppe rådgivning økter for å bekjempe alle typer avhengighet og fremme positiv endring og healing.