Skader og sykdom kan påvirke din evne til å fungere - og on-the-job skader kan gi opphav til en arbeidererstatningskrav. I begge scenario, blir en legens mening om din tilstand viktig. Legens utgivelsen vil tillate deg å gå tilbake til arbeid, enten heltid, deltid eller med restriksjoner. Hvis du er uenig med utgivelsen du kan ta skritt for å beskytte både helse og jobben din.

Tilbake til arbeid

En lege utgivelse er en medisinsk oppfatning at du kan gå tilbake til arbeidsaktiviteter. Hvis du har arkivert en arbeidererstatningskrav, representerer tilbakeføring til arbeid et viktig punkt i kravet prosessen. Legen din kan spesifisere visse arbeids restriksjoner som begrenser din løfting eller stående, eller din arbeidstid. Din arbeidsgiver er bundet av disse restriksjonene - og kan ikke tillate deg å utføre oppgaver som i legens mening er utenfor din evne. Hvis det ikke er arbeid tilgjengelig innen restriksjoner dine, kan arbeidsgiver ikke tvinge deg tilbake på jobb før legen din opines at du er klar.

Rider Opinion

Du er ikke bundet lovlig etter legens mening å gå tilbake til å jobbe hvis du føler at du ikke er i stand til å utføre de ordinære oppgaver ved jobben din. Hver stat har en prosedyre på plass for ordskifte en lege tilbake i arbeid. I California, for eksempel en arbeidstaker som er uenig med utgivelsen har 30 dager til å varsle arbeiderne kompensasjon forsikringsselskapet. Dersom arbeidstakeren har en advokat som representerer ham i saken, er fristen bare 20 dager.

Second Opinion

Statene gir også arbeidstakere som lider av en arbeidsrelatert skade eller sykdom rett til å be om en second opinion. Hvis de to legene er uenige om din evne til å fungere, kan det bli et problem for en arbeider kompensasjon hørsel. Hvis dette er tilfelle, vil en administrativ lov dommer eller mekler høre vitner og vurdere den medisinske bevis, og deretter gjengi en mening. Dersom vedtaket støtter retur til arbeid, vil statlige loven generelt krever din retur. I tillegg til forsikringsselskapets forpliktelser gi ytterligere medisinske fordeler eller erstatningsutbetalinger kan komme til en slutt.

Arbeidsgiver Begjæring

Arbeidstakere som lider av en arbeidsrelatert skade eller sykdom kan få behandling fra sine personlige leger, selv om forsikringsselskaper kan kreve behandling fra sine in-nettverk leger. Hvis din egen lege er uenig i in-nettverk legens utslipp til arbeid, har du rett til å holde seg hjemme. Imidlertid kan en arbeidsgiver i denne situasjonen også ha rett til å suspendere dine arbeid komp fordeler. For eksempel, i Pennsylvania, kan arbeidsgivere sende inn en underskriftskampanje for å avslutte, endre eller oppheve fordeler. Dette resulterer i en rettshøring og en dommer avgjørelse på din evne til å fungere.