Per bestått av helsereform loven av 2010 er alle virksomheter pålagt å gi noen form for helsetjenester for sine ansatte. Noen selskaper, men ta ting et skritt videre, arbeider for å faktisk forbedre sin staffersâ € ™ helsetjenester gjennom ulike insentivprogrammer. Bedrifter kan jobbe med allerede tilstedeværende insentivprogrammer gjennom sine forsikringsselskaper eller starte sin egen, som tilbyr ansatte finansielle øker for sunnere atferd.

Røykeslutt

Mens å ha ansatte som røyker kan være forstyrrende når youâ € ™ re prøver å finne dem under en røyk pause eller ubehagelig for sine kabinetter naboer som må lukte sigarettrøyk når de kommer tilbake, ita € ™ s employeesâ € ™ helse som kan være største bekymring. For å motvirke de drastiske effekter på røyking, er noen selskaper vedta røykeslutt helse insentiv planer. The Business Kunnskap Source nettside melder at selskapene finne mest suksess er de som tilbyr $ 500 til hver arbeidstaker som slutter å røyke og forblir røykfritt for hele året. Andre selskaper tilbyr gavekort, ekstra tid av og informasjon om hvordan å slutte å røyke kan redusere employeesâ € ™ forsikringspremie.

Blue programmet

Utelukkende for ansatte hvor selskaper tilbyr Bluecross shield helsetjenester planer, fremmer den blå Points incentivprogram sunn mosjon ved å dingler gevinsten av gavekort og gaveartikler. Gjennom en daglig online trening tracker, ansatte kan detalj deres dag-til-dag fitness innsats som løping, hagearbeid og fotball, motta poeng for en dag der de trener over 26 minutter. Nettstedet tilbyr også tilleggspoeng for å ta en helsevurdering, delta i undersøkelser og merke seg sunne matvaner, som frukt og grønnsaker. Poeng påløper og kan innløses for gavekort til detaljister som Bath and Body Works, TJ Maxx og Kmart, eller for varer som et skinn notepad, Bose takfeste eller et digitalt termometer. Arbeidstakere kan også velge hjelpeorganisasjoner å donere sine poeng til gjennom programmet. BluePoints er gjennomført helt online.

Vekttap

Synet av brus og godteri maskiner, er ferske bakevarer og snacks ofte forbundet med kontorer, og som kan bidra til fedmeepidemien møtt av mennesker over hele landet. Noen bedrifts tjenestemenn tar saken i egne hender ved å skape helse insentiv vekttap programmer. Rapportert av Associated Press, over 30 prosent av USA-bedrifter tilbyr eller planlegger å tilby økonomiske belønninger for å miste vekt. Noen selskaper fokuserer på trening, betaler de ansatte som bærer skrittellere, ta en gym klasse eller - i IBMA € ™ s tilfelle - å delta i et online 12-ukers helse klassen, der de ansatte fikk utbetalt 150 dollar. Selv om insentiver for vekttap er ikke en garanti, kan de hjelpe ansatte jobbe hardere for å møte et vekttap mål.