Digidexo.com

Er Pensjonister Kvalifisert for Cobra?

Er Pensjonister Kvalifisert for Cobra?


Helsekostnader fortsetter å øke. Organisasjoner som PricewaterhouseCooper (PwC) og Reuters rapporterer en ni prosent økning for arbeidsgiver sponset helseplaner i det neste året. Derfor kan miste helse dekning som en pensjonist være en økonomisk stressende hendelse. Pensjonister, men kan ha muligheten til COBRA. Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act, kjent som COBRA, er Federal lovgivning som gjør at en kvalifisert begunstiget å fortsette helse dekning hvis dekning er tapt.

Kvalifiserte Mottakere

En kvalifisert mottakeren kan være en ansatt, den ansattes ektefelle, ansattes forsørget barn og, i visse tilfeller, en pensjonert ansatt, den pensjonerte ansattes ektefelle og den pensjonerte ansattes avhengige barn. Den viktigste bestemmelsen er den kvalifiserte mottaker må i dag dekket på helseplan før kvalifiseringen hendelse inntreffer, og planen være en arbeidsgiver sponset plan.

Kvalifiserende Live Event

Situasjoner som kan utløse tap av helse-dekning inkluderer reduksjoner i arbeidstiden av en aktiv ansatt, frivillig eller ufrivillig tap av arbeidsplass, skilsmisse, død, og andre livshendelser som skissert av Arbeidsdepartementet. En ansatt pensjonere seg, for eksempel, regnes som en frivillig jobb tap, noe som ville anser pensjonisten og hans eller hennes kvalifiserte forsørges kvalifisert for COBRA fordeler.

COBRA Election

Arbeidsgivers representant, normalt en fordeler administrator, må varsle COBRA plan administrator av en kvalifiserende liv hendelse innen 30 dager etter hendelsen. I tilfelle av en ansatt med pensjon, vil fordelene administrator sende inn opplysninger innen 30 dager fra datoen for avgang til planen administrator.

En dekket pensjonist ektefelle eller tidligere ektefelle kan også kvalifisere grunn av en skilsmisse eller juridisk separasjon fra en person i en overbygd helseplan. Ektefelle eller tidligere ektefelle må varsle COBRA plan administrator innen 60 dager etter den kvalifiserte livshendelse. Dokumenter som underbygger livshendelse, for eksempel kopier av skilsmissepapirene, kan være nødvendig på tidspunktet for meldingen.

Premie

Kostnaden for COBRA er normalt 102 prosent av full premie. For en pensjon ansatt, dette er dyrere ettersom arbeidsgivere normalt subsidiere en del av premien når yrkesaktive. Premien er billigere, men enn å søke om individuell dekning. En avtroppende ansatte kan bruke COBRA å supplere sin forsikring før de blir kvalifisert for Medicare.

Videre, avhengig av plan valget, kan den avtroppende ansatt har muligheten til å velge visse planer. For eksempel, dental forsikring, helseforsikring, og visjon forsikring er alle planer kvalifisert for COBRA. Noen arbeidsgivere tillate den enkelte å velge bare dekning nødvendig, for eksempel medisinsk dekning.

Mer informasjon

Enkeltpersoner bør gjennomgå sin nåværende sammendrag planbeskrivelse (SPD) for kvalifikasjonskrav. Kvalifiserte begunstigede kan også ta kontakt med sin nåværende helseplan leverandør, arbeidsgiver fordeler administrator, helseplan sponsor eller COBRA plan administrator.

Enkeltpersoner bør også merke videreføring av dekning er midlertidig, og tidsrammen for videreføring avhenger av årsakene til tap dekning.