Helseforsikring kostnadene har vært stigende over hele landet, og Pennsylvania er intet unntak. Mellom 2000 og 2006 var den gjennomsnittlige kostnaden for en forsikringspremie for en familie økte fra $ 6721 per ansatt i 2000 til $ 11 801, ifølge en rapport fra Pennsylvania Health Care Cost Forvaring Rådet. I mange tilfeller, arbeidsgivere og arbeidstakere dele kostnadene av premiene.

Single Premium

Ifølge National Conference of State lovgivende forsamlinger, kostnaden for en premie for en enkelt person i Pennsylvania økte fra $ 3671 til $ 4317 mellom 2004 og 2007. Om 58 prosent av de med helseforsikring er i arbeidsgiver-sponset planer.

2008 Kostnader

Ifølge Direktoratet for Healthcare Research and Quality, en avdeling av US Department of Health and Human Services, den gjennomsnittlige kostnaden for en helseforsikring premie for en enkelt person i Pennsylvania i 2008 var $ 4499. Om lag 10 prosent av premiene koster mindre enn $ 3.000. Halvparten koster mindre enn $ 4400 og 90 prosent mindre enn $ 6100.

Ansatt Del

Ifølge AHRQ, den gjennomsnittlige kostnaden til ansatte i Pennsylvania for de single-dekning premiene var $ 852 for en enkelt person i 2009. Om lag 10 prosent av personer med arbeidsgiver-sponset planer betalte ingenting. Om lag 25 prosent av folk betalt $ 240 eller mindre og 75 prosent av folk betalt mindre enn $ 1.200. Om lag 10 prosent av folk betalt mer enn $ 1800. Den gjennomsnittlige kostnaden til ansatte for familien dekning var $ 2971.

Nasjonale øker

Nasjonalt, gjennomsnittlig helseforsikring kostnader for familien dekning økte fra $ 5719 i 1999 til $ 13 375 i 2009. For enkelt dekning, økte premiene fra $ 2196 til $ 4824. Igjen, disse kostnadene er for en hel politikk. Arbeidsgivere og arbeidstakere, i de fleste tilfeller, dele disse kostnadene.

Data Begrensninger

Ifølge den nasjonale konferansen om statlige lovgivende forsamlinger, state-by-state data om helsekostnader tendens til å være mangelvare. Ingen føderalt byrå utgir jevnlig det på årsbasis.

Egenandeler, Out-of-pocket utgifter og Co-Pays

I tillegg premiene, blir arbeiderne ofte bedt om å betale en del av deres medisinske kostnader når de bruker tjenestene. Disse varierer i stor grad, i henhold til den plan som tilbys av et bestemt selskap. Noen forsikringsselskaper planer tilby lavere premie, men arbeiderne må betale opp foran før forsikringen begynner å betale. I disse høy egenandel planer, arbeidstakere i det nordøstlige stater som Pennsylvania betalt en gjennomsnittlig egenandel på $ 1765 per år i 2010, ifølge Kaiser Family Foundation. Arbeidere med en HMO plan hadde et gjennomsnitt på egenandel på $ 693. Co-betaler, eller flate honorarer for medisinske tjenester som legebesøk, har også vært stigende. I 2004, 19 prosent av forsikringsordningene omtalt $ 10 co-betaler for besøk til legen, mot bare 7 prosent i 2010. Tilsvarende tre prosent av planer hadde co-betaler på $ 30 i 2004. I 2010 nådde det tallet 15 prosent .