Texas arbeidsrett avtaler med de forskjellige aspektene av union-arbeidsgiverforhold. Moderne arbeidsrett omfatter lover, forskrifter og henrettelser av lovene. Texas har flere lover laget for å beskytte arbeidstaker interesser. Hver arbeidsgivere må vise arbeidsrett plakater i sine kontorer og vil være fint hvis de ikke gjør det. Den ansatte kan stille spørsmål ved hans oppsigelse hvis han ikke har gjort noe mot kontrakten signert av ham under hans arbeid. Det er også svært strenge lover sikring kvinner mot trakassering.

National Labor Relations Act

The National Labor Relations Act ble vedtatt av den føderale regjeringen i 1935 med sikte på å opprettholde maktbalansen mellom arbeidsgivere og arbeidstagere. Etter denne loven, har arbeidskraft rett til fellesforhandlinger og danne fagforeninger. Denne loven gjør det mulig arbeidskraft til skjema organisasjoner og straffer arbeidsgivere hvis de prøver å blande seg med organisasjonene. The National Labor Relations Board ble dannet for å håndheve og forvalte denne loven. Alle arbeidstakere som tjener lønn, provisjon eller lønn er dekket under denne loven.

Ap-Management Relations Act

Arbeiderpartiet Ledelse Sivilloven er også kjent som den Taft-Hartley Act. Den ble introdusert av Kongressen for å ivareta rettighetene til fagforeninger. Denne loven også sikte på å kontrollere kravene fra fagforeningene og forbudt både arbeidskraft og ledelse fra å ty til noen form for urettferdig praksis. Ledelse ble bedt om ikke å blande seg med fagforeninger. Det ble heller ikke lov til å motvirke dannelsen av fagforeninger. Arbeiderpartiet er forbudt fra å gjøre ulovlige boikott eller streik. Under denne loven, blir fagforeninger skal innlevering av regnskaper med National Labor Relations Board (NLRB). Den NLRB ble bemyndiget til å utstede klager mot misligholde parter ved Taft-Hartley Act.

Norris-LaGuardia loven

Norris-LaGuardia loven var en av de første lovene som jobbet i favør av arbeidskraft og dets organisasjoner. Før innføringen av denne loven, ble dommen vanligvis gitt i favør av behandling i tilfelle av en tvist mellom arbeidskraft og ledelsen. Loven har også gjort den såkalte "Yellow hund" kontrakt ulovlig, hvor en ansatt ble gjort for å signere et løfte om at han ikke ville bli med i en fagforening. Forstyrrelser av føderale domstoler ble minimert etter denne loven, som den føderale rettsvesenet mistet makt til å bruke pålegg.

Landrum-Griffin loven

Den Landrum-Griffin loven er offisielt kalt Arbeiderpartiet-Management Reporting og Disclosure Act. Denne loven ble laget for å kontrollere skruppelløse arbeiderledere som misbrukte sin makt. En regning på rettigheter ble gitt til de fagorganiserte som gjorde dem i stand til å kontrollere og protestere mot oppfattes korrupte ledere. Denne loven har fastsatt visse prosedyrer som tillater medlemmer av fagforeninger til å velge sine offiserer og ledere. De er også pålagt å opprettholde åpenhet i sine økonomiske rapporter. Loven forbyr sekundære boikotter og straffer foreningen for det samme. De tillitsvalgte som begår økonomiske overgrep er også pålagt å betale en bot.