Passerer av California Drug Testing arbeidsplassen Act av 1990 gjort obligatorisk rusfrie arbeidsplasser for alle statlige og statlig kontrakt arbeidsgivere og arbeidstakere. Siden da er narkotika testing i både offentlig og privat sektor stadig vanligere, enten som en pre-sysselsetting screening eller som en tilfeldig sjekk på nåværende ansatte. Håret dopingtest, som lar deltakerens narkotika historie for å være kjent for opptil tre måneder før, er en av de mest effektive metodene.

Hår Drug Tests

Hår narkotika tester utnytte en en-og-en-halv til to-tommers stykke deltakerens hår som har blitt kuttet av i hårsekken. Hårstrået er analysert i et laboratorium og skjermet for de syv mest vanlige typer illegale rusmidler: kokain, marihuana, opiater, methamphetamines, MDMA (ecstasy), amfetamin og Fensyklidin (PCP). Medisinrester blir deponert i menneskehår bare timer etter inntak av stoffet og holder seg relativt stabil for livet av håret. Kropp, kjønnshår og hodehår kan alle brukes for hair drug testing.

Drug Testing Lovligheten

Stoffet testing bevegelsen startet i 1986 da president Ronald Reagan signerte i kraft Executive Order 12564, som krevde at alle føderale ansatte til å avstå fra å bruke narkotika både på og av plikt. Denne loven utløste en rekke lignende statlige forordninger, som California Drug Testing arbeidsplassen Act, som brakte tilsvarende krav til statlige ansatte og kontraktører. Drug testing selv forblir konstitusjonelt kontroversielt, men siden Høyesterett i 1989 som krever ansatte å sende inn urinprøver utgjorde en "søk" under den fjerde endring (Egne ansatte v. Von Raab). Som i 2011, flere rettssaker som involverer obligatorisk narkotika tester i California arbeidsplasser er under vurdering for deres lovlighet.

Private arbeidsgivere

I California, til høyre for en privat arbeidsgiver til narkotika teste sine ansatte er underlagt lokale lover og forskrifter. I San Francisco, for eksempel retten til arbeidsgivere for å teste sine ansatte er sterkt begrenset (San Francisco Police Code, kunst. 33A) og må kun utføres når og hvor saklig grunn vises.

På statlig nivå, har California Høyesterett (Loder v. City of Glendale) at arbeidsgivers rett til dopingtest må veies opp mot den ansattes rett til privatliv.

Ifølge publikasjonen "California advokat", men narkotikatesting på arbeidsplassen har økt i California, og mange private arbeidsgivere har vedtatt et eget sett med rusfri arbeidsplass retningslinjer og prosedyrer.

Test Nøyaktighet

Selv om hår medikament testen brukes for å teste en lengre medikament historie enn andre tester som for eksempel urin eller blod, er det ikke så nøyaktig, spesielt i forhold til visse stoffer. Ifølge California NORML (National Organization for reformasjonen av Marijuana Laws), var hår narkotika tester bare 52 prosent nøyaktig i testing marihuana bruk i røykerne og bare 85 prosent nøyaktig for dagligrøykere.