Digidexo.com

Hva er dannelse og opplæring Prosess for Food Industries?

Til tross for det brede spekter av stillinger innenfor næringsmiddelindustrien, opplæring og induksjon følger den samme generelle sti eller retningslinjer. Etter en medarbeider er ansatt og gitt sikkerhetsopplæring er nødvendig, er den ansatte klar til å begynne selve prosessen med å lære den nye posisjonen.

Observasjon

De første dagene eller ukene på den nye jobben, vil vedkommende gjør noe, men observere trener som trener fungerer. Trener vil forklare hvorfor og hvordan jobben er gjort og hva sikkerhet standarder er nødvendig.

Overvåket Produksjon

Nyansatte vil lære den nye stillingen ved å forsøke å oppfylle arbeidsoppgaver mens de har vært overvåket av trener eller en annen ansatt. Dette gjør at den nye medarbeideren å motta hands-on trening og vil fortsatt ha hjelp tilgjengelig. Den nye medarbeideren kan bli bedt om å hjelpe til med opprydding, pakking eller kundestøtte.

Samarbeider Produksjon

Ofte vil nye medarbeidere skal plasseres med en mer erfaren medarbeider på samme nivå eller lønnstrinn mens den nyansatte bygger erfaring og praksis rutinen. Arbeidsoppgaver vil bli delt likt.

Solo Produksjon

Nyansatte blir endelig sluppet å jobbe på egen hånd når de anses i stand til å håndtere alle områder av matproduksjon prosessen trygt.