Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act er en føderal lov som bistår ansatte som mister jobben sin, og derfor også miste sin helseforsikring dekning. COBRA gir tilgang til helseforsikring på gruppepriser for maksimalt 18 måneder, eller inntil den tidligere ansatt er i stand til å få helseforsikring under en annen politikk.

Hvem kvalifiserer

Ifølge US Department of Labor hjemmeside, hvis en arbeidsgiver med 20 eller flere ansatte gir gruppe helseforsikring, og arbeidsgiver må også gi sine ansatte mulighet til midlertidig helseforsikring etter en "kvalifiserende event" som den ansatte blir permittert. Den ansatte må være registrert i arbeidsgivers plan, og dekningen må fortsatt være tilgjengelig for gjeldende, aktive ansatte. COBRA dekning blir tilgjengelig til en ansatt når et kvalifiseringsløp føre til at arbeidstaker å miste helseforsikring dekning.

Kvalifiseringsløp.

Kvalifiseringsløp forskjellig for en ansatt, deres ektefelle og forsørgede barn. For en ansatt, vil tap av arbeid eller annen grunn, bortsett fra grov tjenesteforsømmelse være et kvalifiseringsløp. For en ektefelle, vil tap av arbeid av den ansatte pluss skilsmisse eller separasjon fra arbeidstaker eller død av den ansatte være et kvalifiseringsløp. For avhengige barn, de samme hendelsene som beskrevet ovenfor inkludert avhengig barnet nådde en alder da de ikke lenger ville kvalifisere som en forsørget barn.

Melding om Kvalifikasjon

Når en ansatt ikke lenger kvalifiserer for arbeidsgivers gruppe plan, må arbeidsgiver gi melding innen 30 dager, til sin COBRA plan administrator. Planen ansvarlige gir deretter melding til den ansatte innen 14 dager. Denne meldingen vil inneholde informasjon om kvalifisering for COBRA og hva den ansatte må gjøre for å melde deg på. Hvis COBRA dekning velges av tidligere ansatt, begynner helseforsikring dekning dagen det ville ha gått tapt, selv om det er flere uker forut for den ansatte melde i COBRA.

Betaling for COBRA

COBRA gjør at tidligere ansatt for å fortsette sin helseforsikring dekning på den tidligere arbeidsgivers gruppe priser. Hun er nå ansvarlig for å betale hele premien, pluss en 2 prosent administrasjonsgebyr. Dette kan være betydelig dyrere enn hun var å betale når næringsdrivende, hvis hennes arbeidsgiver hadde vært betalende del av forsikringspremien.