Fortsatt helsevern i Maryland under Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) avhenger av flere faktorer, blant annet av omstendighetene rundt arbeidstakers oppsigelse fra arbeidet samt arbeidstakerens uførhet status. En ansatt må være proaktive i å søke fortsatte helse dekning for å sikre at hun mottar ytelser for lengst mulig tid. En arbeidsgiver i Maryland og andre stater har 14 dager på å behandle en COBRA krav når arbeideren erklærer interesse.

Dekning Kvalifikasjon

COBRA dekning i Maryland og andre stater rundt om i landet gjelder bare for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte. En ansatt må delta i en arbeidsgiver gruppe helseplan i minst tre måneder før oppsigelse eller frivillig avgang og være en Maryland bosatt. En ansatt avsluttet for årsak, inkludert grov tjenesteforsømmelse som gjentatt manglende overholdelse av arbeidspolitikk eller sikkerhetsbrudd, kan ikke motta videre helsetjenester dekning under COBRA. Den oppsagt arbeidstaker må varsle arbeidsgiveren sin om hun ønsker å fortsette dekning under COBRA så snart som mulig.

Lengde på Dekning

Helse dekning under COBRA kan fortsette i opptil 18 måneder i Maryland og andre stater rundt om i landet. En tidligere ansatt kan sende inn for en 11-måneders forlengelse av COBRA fordeler hvis han blir ufør før den første dagen av COBRA dekning eller innen 60 dager etter starten av dekning. Dette bringer den maksimale lengden på dekning opp til 29 måneder. The Social Security Administration treffer avgjørelsen i samråd med medisinsk personell i forhold til tidligere ansattes uførhet status.

Spesiell regel dekning

Dersom en arbeidstaker blir kvalifisert for Medicare fordeler før oppsigelse eller frivillig permisjon fra en stilling, kan COBRA fordeler forlenge i inntil 36 måneder for en ektefelle og eventuelle pårørende dekkes under den forrige helse-forsikring. Ifølge nettsiden til US Department of Health and Human Services, er Medicare valgbarhet bare et kvalifiseringsløp for COBRA valgbarhet hvis det resulterer i tap av helsevesenet dekning for en ektefelle eller forsørgede barn.

Betale for Dekning

Den avsluttet ansatte må betale hele kostnaden av fortsatt helsehjelp i henhold COBRA. Denne kostnaden kan være så mye som 102 prosent av den forrige helsevesenet premie under ansattes tidligere gruppe helsevesenet plan. COBRA dekning må speile den ansattes tidligere dekning i alle aspekter, herunder fordeler og deknings begrensninger. Dette kan gjøre fortsatt dekning ganske dyrt hvis den ansattes dekning innebar en familie plan med en ektefelle og barnepensjon.