Digidexo.com

Worker Rights Under OSHA Inspeksjoner

Occupational Safety and Health Act av 1970 ga ansatte mange nye rettigheter og plikter i interesse av å jobbe sammen med arbeidsgivere for å fremme et tryggere arbeidsmiljø. Å hjelpe arbeidstakere og arbeidsgivere forstår hva de rettigheter og plikter, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) trykt publikasjon 3021, ansattes rettigheter på arbeidsplassen. En av de viktigste arbeidstakerrettigheter innebærer hva de har lov til, og oppfordres til å gjøre i løpet av en OSHA inspeksjon sikkerhet og helse.

Rett til representasjon

Under en OSHA inspeksjon, har de ansatte rett til å ha en representant følge inspektøren. Hvis de ansatte er fagorganiserte, er det typisk for en tillitsvalgt til å tjene dette formålet. Hvis flere fagforeninger er involvert, en representant fra hver og en vanligvis følger med OSHA inspektør.

Rett til Hjelp Inspector

Hvorvidt en ansatt representant er til stede eller ikke, har de ansatte rett til å snakke med OSHA inspektør i privat. Han kan gi inspektøren informasjon om observerte farer og skader eller sykdommer som resulterte fra farer. Som en del av varsleren beskyttelse, arbeidstakere har ansvar for å rapportere om forholdene under inspeksjonen er forskjellige fra normen.

Rettigheter til informasjon etter inspeksjonen

Når kontrollen er fullført, gir OSHA inspektør en ut-briefing til både arbeidsgiver og de tillitsvalgte. I løpet av denne ut-briefing, er alle funnene diskutert. Hvis eventuelle funn kreve korreksjon, vil inspektøren informere begge parter av tidsrammen for den nødvendige minking.

Høyre å utfordre minking Periode

Når OSHA inspektør har bestemt minking periode, de ansatte har rett til å utfordre den. Vanligvis er det en utfordring for en kortere minking periode. Denne utfordringen må være skriftlig og må være innlevert med OSHA innen 15 virkedager etter inspeksjonen. En gjennomgang kommisjon utenfor OSHA bestemmer om ikke å endre tidsperioden.

Rett til informasjon hvis ingen inspeksjon er gjennomført eller Citation Utstedt

Når en ansatt sender en klage til OSHA, og det er bestemt er det ikke behov for en befaring, har arbeidstaker rett til å anke denne avgjørelsen. Som en del av denne ankeprosess, vil OSHA områdedirektør gi spesifikk informasjon om hvorfor klagen ikke garanterer en befaring. Tilsvarende, hvis en inspeksjon ikke resulterer i et sitat eller en minking kravet, kan de ansatte anke denne avgjørelsen.