The American Medical Association (AMA) gir en modell code of conduct for medisinske staber for å bruke når utvikle egne ansatte vedtektene. Ifølge AMA, bør disse vedtektene være det eneste middel for gjennomgang og disiplinerende medisinske medarbeidere.

Hensiktsmessig Behavior

Medlemmer av det medisinske personalet ikke bør være disiplinert for riktig atferd, sier AMA. Dette inkluderer å tilby rimelig kritikk som har som mål å forbedre pasientbehandlingen og sikkerhet, uttrykker bekymring for pasientens omsorg eller uttrykke misnøye med politikk, hvis de har gått gjennom "riktige klage kanaler."

Upassende oppførsel

Upassende oppførsel inkluderer navn ringer, bagatellisering, bruk av banning, blatant unnlatelse av å svare på pasientens omsorgsbehov eller forespørsler fra de ansatte, sarkasme, bevisst mangel på samarbeid, bevisst nektet å returnere telefonsamtaler eller andre meldinger vedrørende pasientbehandling, og med vilje nedverdigende kommentarer om pasienter eller deres familier, sykepleiere, leger, sykehusansatte og / eller sykehuset.

Disruptive Behavior

Forstyrrende atferd ved medisinske medarbeidere tolereres ikke. Dette inkluderer fysisk truende noen på sykehuset; kaster instrumenter, diagrammer eller andre gjenstander; seksuell trakassering; og gjentatte trusler om søksmål. I tillegg kan gjentas upassende oppførsel behandles som forstyrrende atferd.

Intervensjoner

Fokus for en intervensjon bør være å beskytte pasientbehandling og hjelpe den fornærmende medisinsk medarbeider. Intervensjonene bør være nonadversarial, hvis mulig, og omfatte samtaler med seksjonssjef eller avdeling leder, et brev av formaning eller en skriftlig advarsel. Suspensjon bør kun vurderes når legens oppførsel presenterer en umiddelbar fare for noens helse.