Den føderale Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) og Texas Health Insurance Videreføring lov gi arbeidstakere muligheten til å opprettholde sin arbeidsgiver-sponset helseforsikring dekning for seg selv og sine familier, selv etter at de mister jobben sin under visse betingelser. Forsikring kan bli forlenget for så mange som 1 til 3 1/2 år, avhengig av om den begunstigede er den primære eller sekundære person (er) som omfattes av planen. COBRA og Texas loven er laget for å fungere sammen med staten lov affording deltakerne noen ekstra fordeler.

Dekning Videreføring

The Texas Health Insurance Videreføring Law er designet for å utvide dekningen utover grensene for COBRA. Under COBRA, kan en primær plan holder fortsette sin dekning for inntil 18 måneder og en sekundær plan holderen kan fortsette hennes for så lenge som tre år. The Texas loven utvider disse dekning begrenser ytterligere seks måneder for både primære og sekundære plan holdere.

Valgbarhet

En person som mister jobben sin har rett COBRA dekning med mindre oppsigelsen var for grov tjenesteforsømmelse og i så fall, de er ikke kvalifisert.

COBRA gjelder bare for bedrifter med 20 eller flere ansatte, så hvis du jobbet for et lite selskap med færre enn 20 ansatte, er du ikke krav på å fortsette din helseforsikring henhold til føderal lov.

Heldigvis, gir Texas lov at alle selskaper som tilbyr helseforsikring, uavhengig av størrelse må utvide videreføring rettigheter til skilt ansatte i seks måneder med mindre oppsigelsen skyldes grov tjenesteforsømmelse. Så, er alle ansatte med arbeidsgiver-sponset dekning i Texas som kreves for å motta et minimum av seks måneder av helseforsikring videreføring dersom skilt fra sin arbeidsgiver.

Avsløring

Føderale og statlige lover sier at arbeidsgiver må helt avsløre dine rettigheter, som en egen ansatt, til helseforsikring videreføring av dekning innen 30 dager etter oppsigelsen. Du får deretter 60 dager på å bestemme om du vil fortsette dekningen.

Fordeler

Det er viktig å forstå COBRA og Texas lov bare lar deg rett til å fortsette å motta dekning under din tidligere arbeidsgiver plan, men han er ikke lenger ansvarlig for å betale sin del av premien.

Det er nå kun opp til deg, som arbeidsløse arbeidere, for å betale hele premien. Selv om du kan betale mer ut-av-lomme for dekning, er det sannsynlig mindre enn hva du kan forvente å betale for en individuell forsikring plan på det private markedet.

Kostnader

I tillegg til å betale arbeidsgiver del av din helse dekning, har arbeidsgiver også rett til å legge opp til en 2 prosent avgift for å dekke administrative kostnader han pådrar seg fra å utvide dekningen til deg. Men det er ulovlig for en arbeidsgiver å prøve å gjøre en fortjeneste fra å utvide videreføring av dekning til ansatte under føderale og statlige lover.

Ansvarsfraskrivelse

Du kan ta kontakt med Texas Department of Insurance hvis du føler din arbeidsgiver ikke har gjort deg oppmerksom på dine helseforsikring videreføring rettigheter.