Oddanie pieniędzy w

Kiedy otrzymasz nową pracę lub mają otwarty nabór w obecnej pracy, niektórzy pracodawcy oferują możliwość wyboru elastycznego konto Wydawanie (lub FSA) jako część pakietu świadczeń pracowniczych. FSA może stać samodzielnie lub być połączony z regularnym planem ubezpieczeń zdrowotnych. Według artykułu opublikowanego przez Biuro Statystyki Pracy w październiku 2003 roku, pracodawca wybiera limit, ile rocznie każdy pracownik może przyczynić się do jego własnej FSA. Pracownik może wybrać które wnoszą mniej niż maksymalna kwota wyznaczonym przez pracodawcę. Po pracownik wybiera kwotę, kwota ta podzielona jest na kilka paychecks w roku. Powstały dolar figura to ile pracownik przyczynia się za okres.

Wydatków kwalifikowanych

FSA można użyć jedynie na pokrycie kosztów wykwalifikowanego lekarza, który jest zdefiniowany w szczegółach przez Internal Revenue Service w kodzie sekcji 213. Ty, twój współmałżonek oraz osoby pozostające na utrzymaniu są w stanie korzystać z FSA na pokrycie leków na receptę, pralnie zębów, krytyczne operacje i wszelkie inne koszty związane z opieką medyczną. FSA może nawet zwrot za ponad-the-counter produktów, takich jak środki przeciwgrypowe i rozwiązania do czyszczenia soczewek kontaktowych. Jeśli masz FSA oprócz planu ubezpieczeń zdrowotnych, można skorzystać z FSA na pokrycie copayments.

Biorąc Pieniądze z

W przeszłości, posiadacze FSA nie mają bezpośredniego dostępu do funduszy. Posiadacz rachunku lub służby zdrowia, był zobowiązany do maila w postaci odszkodowań i wpływów do spółki zarządzającej FSA. Jeżeli spółka zarządzająca określa się koszt był kwalifikowany jeden, pieniądze będą odpowiednio wydatkowane. Teraz, spółki zarządzające FSA dają posiadaczy rachunków zdolność do podejmowania własnych decyzji dotyczących wydatków kwalifikowanych, pozwalając korzystać posiadacze kont FSA karty debetowe. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z tej góry, spółka zarządzająca FSA i IRS zachowują prawo do zażądania kopii dowodu na usługi lub produktu, w celu oceny, czy wydatek był naprawdę wykwalifikowany.

Plusy i minusy

Istnieją dwa główne powody, dla których ludzie zapiszą się w FSA oferowanych przez pracodawcę. Pierwszym jest to, że konto jest wolna od podatku; Drugim jest to, że FSA umożliwia pracownikowi zdecydować ile pieniędzy potrzebuje na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli jesteś osobą samotną i nie często nie do lekarza, możesz umieścić w FSA mniej niż ktoś z trójki dzieci i przewlekłego stanu chorobowego. Koszty mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb.

Jest minusem FSA: niewykorzystane pieniądze na koncie FSA na koniec roku znika. Według Instytutu Badań Świadczeń Pracowniczych, sponsor planu otrzyma te dodatkowe pieniądze i można go używać w dowolny sposób, który uzna za właściwe, pod warunkiem, że nie daje pieniędzy na rzecz pracownika. Ponadto, pieniądze nie mogą zostać przeniesiona do FSA na następny rok. Przecenia swoje wydatki mogą spowodować tracąc pieniądze, które przyczyniły się do planu; Niedocenianie może zostawić Ci płacić z własnej kieszeni za koszty leczenia. Zasadniczo, użytkownicy FSA musi być dobre estymatory.