Digidexo.com

Alcohol Abuse på arbeidsplassen

Alcohol Abuse på arbeidsplassen


Ifølge Arbeidsdepartementet, alkoholmisbruk på arbeidsplassen er en alvorlig sak --- ikke overraskende når du forstår at en av hver 10 mennesker har et alkoholavhengighet problem. Videre er en utrolig én av tre arbeidstakere i alderen 18 til 25 rapportert å være overstadig drinkers, som vil i stor grad påvirke deres prestasjoner på jobb.

Most-Berørte Yrker

Som i 2010, de mest vanlige yrker som berøres av alkoholmisbruk inkluderer matlaging arbeidere, servitører og bartendere, bygningsarbeidere, transport og material flytting av arbeidstakere.

Hvordan identifisere en alkohol misbruk

Noen symptomer å se etter som kan indikere bruk av alkohol på arbeidsplassen inkluderer:

Personlig Utseende: Ofte tegn på alkoholbruk vises i måten folk kler --- spesielt i et arbeidsmiljø. Hvis arbeidsmiljøet er av en bedrifts innstilling, og den ansatte ankommer feilaktig kledd, eksisterer det en frakobling mellom den ansatte og arbeidsmiljøet. Andre tegn er alkohol på pusten, blodskutte øyne, dårlig kroppslukt eller mangel på endring i antrekk på en dag-til-dag basis.

Personlig Conduct: Ofte når folk bruker alkohol, de viser symptomer som går langs med den, for eksempel tilsløring, nedsatt syn, mangel på øyekontakt og nedsatt lytteevne.

Time Management: Ankommer sent å jobbe konsekvent, ringer inn syk eller stadig forlate uautorisert i to timer eller mer er sterke indikasjoner på at en person kan ha en alkohol avhengighet som kan forstyrre arbeidsplassen.

Dømmekraft Ferdigheter: Når drikking blir et problem, blir det stadig vanskeligere for overgriperen til riktig adresse situasjoner. Noen tegn på verdifall på arbeidsplassen inkluderer konstant glemsel av oppgaver på hånden, blir overveldet av små problemer og overreagerer til rimelige ytelse forventninger.

Produktivitet: Alkoholmisbrukere kan ha problem med å gjennomføre arbeidsoppgaver. Andre indikasjoner inkluderer ikke dukke opp for en økt arbeidsmengde og vises urealistisk opprørt med noen arbeidsmengde endring.

Fremgangsmåte for å ta

"Alkoholmisbruk," ellers kjent som den mentale helseproblem kalt alkoholisme, er en sykdom som definert i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders.

Arbeidsgivere som har samlet seg betydelige bevis for at noen på arbeidsplassen misbruker alkohol på jobben bør løse problemet ved å ha riktig autorisert person spørsmålet mulig alkohol misbruk umiddelbart. Arbeidsgiver skal opplyse til alkohol overgriper de observerte tendensene som vises som er uakseptabelt og la alkohol overgriper vet at han kan få hjelp med ingen straff. Imidlertid bør arbeidsgiver også minne den ansatte at situasjonen ikke vil gå uavklart på grunn av den potensielle skaden det kan ha på den ansatte eller andre. Alkoholmisbrukere bør vite at hvis de nekter å få hjelp med problemet og de tendensene de viser er ikke umiddelbart fjernet, må problemet eskalere til en mer alvorlig konsekvens --- for eksempel, umiddelbar oppsigelse.

Oppløsning

Alkoholavhengighet er et økende mental helse problemet. Økt offentlig og arbeidsplass utdanning kan bidra til å forebygge ulykker og dødsfall.

The National Institute on Alcohol Abuse diskuterer måter å løse alkoholmisbruk på arbeidsplassen, for eksempel lage alkohol bevissthet gjennom å utdanne ansatte.

For mer informasjon

Ressurser for arbeidsplassen alkohol misbrukere inkluderer Anonyme Alkoholikere, narkotika og alkohol rehabiliteringsprogrammer og rådgivning alternativer. Sjekk lokale telefonkataloger og aviser for ekstra ressurser.