Kortsiktige funksjonshemming er en form for forsikring som betaler en prosentandel, typisk 50 prosent til 75 prosent, av din lønn / lønn når du er ute av stand til å arbeide på grunn av en medisinsk tilstand. Korttids uførhet er utformet for å gi dekning for en relativt kort tid (dvs. opp til seks måneder) før den enkelte er i stand til å gå tilbake til arbeidet. Det er nødvendig å følge riktig prosedyre og sende kravet innen den angitte tidsrammen eller annet du risikere å ha funksjonshemming krav avvist.

•  Ta kontakt med personalavdelingen for å oppdage hva tidsrammen er for innsending en kortsiktig funksjonshemming krav. Vanligvis må kravet fremsettes innen 10 dager etter utbruddet av funksjonshemming, men dette varierer mellom arbeidsplasser og forsikringsleverandører. Også, få alle de nødvendige skjemaer som må sendes fra HR-avdelingen.

Send inn alle skjemaene innenfor angitt tidsramme. Hvis du fakse skjemaer, lagre en kopi av "faksoverføring bekreftelse" statement som bevis for at det ble sendt inn før fristen. Sørg for at disse skjemaene inkluderer navn, adresse, telefonnummer og faksnummer for legen som diagnostisert deg med en funksjonshemming. Pass på at du også skrive ned riktig informasjon for bedriftens HR-avdelingen, inkludert den spesifikke HR kontakt som vanligvis håndterer kortsiktige funksjonshemming spørsmål.

Følg opp med forsikringsselskap og HR-avdelingen på en jevnlig basis inntil kravet er godkjent. Hvis du ikke får svar innen tre dager sende inn kravet, bør du ta kontakt med HR og forsikring for å sjekke status. Bekreft at alle parter fikk all nødvendig dokumentasjon som kreves i forbindelse med behandling kortsiktig funksjonshemming krav.