The Family Medical Leave Act (FMLA) lovgivningen ble innført i 1993 Det gir ansatte anledning til å ta seg fri fra jobben for omsorg for barn, familie omsorg, og behandling for medisinske problemer. Ansatte som mottar behandling for ufrivillig barnløshet kan oppfylle visse kvalifikasjonskrav.

Beskrivelse

Den FMLA ble opprettet for å redusere slit for folk med medisinske problemer og har behov for barnepass. Den amerikanske Office of Personnel Management skisserer sine fordeler: "Arbeidstaker har rett til inntil 12 workweeks av ulønnet permisjon i løpet av en 12 måneders periode."

Kvalifikasjoner

Det er obligatoriske kriterier å fil for FML. Den amerikanske Office of Personnel Management definerer ansattes kvalifikasjoner. De omfatter "fødselen av en sønn eller datter og omsorg for en sønn og datter, plassering av en sønn eller datter for adopsjon eller fosterhjem, omsorg for ektefelle, sønn, datter, eller foreldre som har en alvorlig helsetilstand. "

Kriterier

Et annet kriterium er hvis en ansatt "har en alvorlig helsetilstand som gjør at den ansatte ikke klarer å utføre de grunnleggende funksjonene i sin stilling." Dette kriteriet er betydelig for ansatte som trenger fertilitetsbehandling.

Betydning

Uttrykket "alvorlig helsetilstand" er nøkkelen til å avgjøre fertilitetsbehandling dekning under FMLA. Human Resource ekspert Tracey Levy presiserer: "Hvis infertilitetsbehandling fører til tre eller flere sammenhengende dager med inhabilitet, så denne perioden, samt andre lateness eller fravær fra arbeidsoppgaver som følger av infertilitetsbehandling, vil bli dekket."

Betraktninger

Ifølge Levy, "Arbeidsgiveren har rett til minst 30 dagers forhåndsvarsel (mindre hvis behovet for permisjon var uforutsigbar) av den tiltenkte permisjon." Hun anbefaler at ansatte møtes med arbeidsgivere for å drøfte planlagte ufruktbarhet behandling for å sikre riktige medarbeidere dekning.