Kongressen vedtok Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act (COBRA) i 1986 Loven gir noen ansatte muligheten til å velge om du vil opprettholde sin gruppe helsetjenester dekning når deres ansettelsesstatus endres. Under visse omstendigheter, er en ansatt tillatt å midlertidig holde helsetjenester dekning for seg og sin familie, selv om han ikke lenger arbeider for en arbeidsgiver. Ohio, som de fleste stater, har etablert sin egen variant av den føderale loven, kjent som en "mini" COBRA loven, som utvider programmet.

Dekket Personer

Den føderale COBRA loven gjelder bare for ansatte i bedrifter med mer enn 20 ansatte som gir gruppen helse dekning til sine ansatte. Mens den føderale loven dekker mange ansatte, betyr det ikke dekker de som arbeider for små bedrifter med færre enn 20 ansatte.

The Ohio mini-COBRA lov, også kjent som statlig videreføring dekning, ble endret i 2009 Den strekker COBRA fordeler til ansatte i små bedrifter med 10 til 19 ansatte som tilbyr gruppe helse dekning til sine ansatte. For å kvalifisere for statlige COBRA fordeler, må en ansatt bli innrullert i gruppe plan i minst tre måneder før oppsigelsen. I tillegg må arbeidstaker ha blitt ufrivillig avsluttet, men ikke for grov tjenesteforsømmelse. Hun må ikke kvalifisere for Medicare eller bli registrert i en annen gruppe helsevesenet plan, inkludert en annen COBRA program. En person trenger ikke å motta arbeidsledighetstrygd for å kvalifisere seg.

Innmelding

Revne arbeidere har en begrenset mengde tid til å melde deg på statlig videreføring dekning. Under Ohios mini-COBRA loven, må en person få tilgang til programmet innen 10 dager å miste sin dekning når varsel er gitt om fortsettelses rettigheter før dekningen er tapt. Når ingen varsel er gitt, har en individuell 31 dager til å melde i statlig videreføring dekning fra datoen for oppsigelsen.

Fordeler

Ohio videreføring dekning dekker grunnleggende medisinske tjenester, for eksempel sykehus, kirurgi og andre store medisinske tjenester, men inkluderer ikke tannlege eller visjon omsorg. Etter endringer innstiftet i 2009, må programmet inneholde reseptbelagte stoffet dekning når det er en del av fordelene med gruppen plan. Generelt fordelene som tilbys under videreføring dekning er de samme som gis til en person i gruppen helseplan.

Stønadsperioden

The Ohio mini-COBRA lovendring av 2009 utvider dekningen fra seks måneder til 12 måneder, med mindre den enkelte blir en ny gruppe plan første eller blir kvalifisert for Medicare.

Rett til å kjøpe individuelle helseforsikring

Ohio gir ikke enkeltpersoner rett til å kjøpe en individuell helseforsikring plan før de utarme fordelene av føderale COBRA eller statlig videreføring dekning.