Ifølge en artikkel med tittelen "HIV på arbeidsplassen" på FNs aids nettsiden, de fleste som pådrar HIV er 15-49 år gammel. Du kan jobbe sammen med en person med HIV og ikke engang vet det, ikke bare på grunn av skam knyttet til mennesker som lever med HIV, men også fordi kollegaen din kan være redd din arbeidsgiver vil diskriminere mot ham hvis han avslører sin tilstand . For å sikre en trygg og effektiv arbeidsplass, bør hvert kontor har en skriftlig HIV arbeidsplass politikk.

Statement of Purpose

Forklar hensikten din for å ha politikken i første omgang, sier anarticle tittelen "En arbeidsplass Politikk på HIV / AIDS: Hva det skal dekke," på ILO AIDS hjemmeside. Understrek at du bryr deg om ansatte og vil behandle dem rettferdig i arbeidslivet, og fortelle de ansatte at politikken er i samsvar med gjeldende offentlige lover angående behandling av mennesker på arbeidsplassen som er smittet med HIV.

Ikke-diskrimineringspolitikk

La arbeiderne vet at folk med HIV fortsatt leve lange, aktive liv, sier ILO AIDS området, og at selskapet ikke diskriminerer noen, uansett grunn. La alle få vite at formålet med politikken er å holde arbeidsmiljøet trygt og produktivt, og alle ansatte som føler at noen har krenket hennes rettigheter kan sende inn en formell klage.

Anonymitet

Fortell dine ansatte at noen å betro ledelsen om sin HIV-status vil motta full anonymitet, selv om han trenger en referanse for en jobb andre steder, reléer ILO AIDS nettstedet. Foreslår imidlertid at på et tidspunkt folk med HIV være åpen med de ansatte om deres tilstand å få støtte og oppmuntring fra andre arbeidstakere.

HIV / AIDS Education

La de ansatte vet at selskapet vil gjennomføre programmer for å utdanne arbeidere om hiv, hvordan det smitter og hvordan enkeltpersoner kan beskytte seg, ifølge ILO AIDS nettstedet. Involver alle i selskapet til å planlegge, gjennomføre og delta på treninger for å sikre at alle har en eierandel i utdanning.

Rimelige Overnattingssteder

Fortell dine ansatte at du vil gjøre vårt ytterste for å gi rimelig overnatting for de som er smittet med HIV, inkludert å gi tilstrekkelig tid av for medisinsk avtaler og sykdom, ifølge ILO AIDS nettstedet. La ansatte vet at deres selskapet fordeler forbli i kraft, og at du vil hjelpe dem med å finne riktig behandling og veiledning ved behov.

Ratifikasjon

Etter at du har fullført din HIV arbeidsplass politikk, ender med en generell uttalelse om at representanter fra hver avdeling har deltatt i å bygge din politikk og er enig med innholdet, sier ILO AIDS nettstedet. Hvis du oppnevnt en komité bestående av arbeidere til å montere politikken, sørg for at alle i staben vet hvem komitémedlemmene er i tilfelle de har spørsmål. Til slutt, la arbeiderne vet at du vil re-evaluere og revidere politikken etter behov.