Be folk om å beskrive profilen til en rusmisbruker, og de vil trolig peke på en karriere kriminell, ikke noen som tilfeldigvis bære en koffert. Fingeren er usannsynlig å falle på kollegaer, selv om realiteten er tydelig annerledes - av mange anslag, nesten 75 prosent av alle rusmiddelmisbrukere holder hel-eller deltidsjobber, og understreker utfordringen som venter arbeidsgivere som unnlater å erkjenne noen problemer selv . Venstre ukontrollert, kan rusmisbruk ødelegge en virksomhet ved slitasje, som fravær, tapt produktivitet og ustabilitet ta sin toll.

Historie

Bekymring om rusmisbruk på jobben er ikke et nytt fenomen. Frykt om den potensielle virkningen av rusmisbruk på produktivitet har vært en fellesnevner siden kolonitiden, da mange lokalsamfunn pålagt harde straffer - for eksempel innesperring til aksjer, for eksempel - for lovbrudd som offentlig drukkenskap. Tilsvarende USAs forsøk på å forby alkohol under 1920s- og 1930-tiden Forbud eksperiment reflekterte kraften nytes av lokale avholdsbevegelser, hvis medlemmer fryktet å miste familien forsørger å lokke av sedaner, Vinmonopol og opium hi.

Størrelse

Dimensjonering opp omfanget av arbeidsplassen rusmisbruk er vanskelig, siden mange arbeidsgivere - spesielt eiere av små bedrifter - er motvillige til å innrømme noen problemer, eller foretrekker å håndtere dem i sin egen mote. Men tilgjengelig statistikk foreslå noen urovekkende trender. Ifølge US Department of Labor, forblir illegale rusmidler høyest blant 16 til 25-åringer, aldersgruppen raskest inn i arbeidsstyrken. På et mer problematisk notat, flere jobber som krever større grad av årvåkenhet - særlig, bygningsarbeidere, maskinoperatører og material movers - rapportert over gjennomsnittet priser av misbruk.

Kjennetegn

Rusmiddelmisbrukere kommer fra alle bakgrunner, men deres oppførsel ofte faller inn i mønstre som arbeidsgivere kan lære å gjenkjenne. Problemer kan begynne med lavere nivå atferd - for eksempel vedvarende lateness for arbeid, eller tapte tidsfrister - før en arbeidsgiver legger merke progresjon til mer alvorlige problemer. Sykefravær priser er to til tre ganger høyere blant rusmisbrukere, som også hevder tre ganger så mange syke fordeler, ifølge arbeidsgiverrådgivende nettstedet sikkert arbeid. Ansatte sliter med stoffer også sende inn fem ganger så mange arbeidstakere kompensasjon krav.

Bekymringer

For all oppmerksomheten brukt politiansatte som misbruker alvorlig vanedannende stoffer som kokain, heroin og selv metamfetamin, mange arbeidsgivere er fortsatt overraskende uvitende om virkningen av alkohol på sin virksomhet - mest sannsynlig på grunn av sin sosiale aksept, observerer sikkert arbeid. Men moderate og sporadiske drinkers faktisk føre til den høyeste andelen av prestasjonsrelaterte problemer, fordi deres tall er langt større, organisasjonen notater. For eksempel, en studie av alkoholproblemer blant piloter publisert i "The New England Journal of Medicine" viste at 89 prosent var i stand til å utføre alle operasjoner på riktig måte, når deres blod alkohol nivåer nådd 0,10 eller høyere - på den tiden, minimumsnivået som kreves for å bli vurdert lovlig beruset i de fleste stater.

Svar

Frustrert over hva de ser som voksende trusler til bunnlinjen, arbeidsgivere er i økende grad favoriserer narkotika testing ovenfor ansatt assistanse problemer som løsningen. Drug testing har økt med 277 prosent siden 1987, til tross for bekymringer om nøyaktighet og rettferdighet i praksis, ifølge en oppsummering lagt ut på American Civil Liberties Union hjemmeside. Utover bekymringer om innvirkning på borgerrettigheter og personvern, kritikere hevder at narkotika testing påfører en annen overtredelse - ved å avsløre tilstedeværelsen av andre fysiske og psykiske forhold.

Problem / løsning

Ett punkt er ofte oversett i narkotikatesting debatten. Som enhver organisasjon, arbeidsplassen bare reflekterer samfunnet selv, avhengig av hvor mange prosent av rusmisbrukere som bor der. Som ACLU oppsummering av sin posisjon indikerer, mange narkotika testing programmer ofte stammer fra en bestemt hendelse - som for eksempel rapporter om overdreven drikking på et kontor fest, for eksempel. Men selv advocacy grupper som sikkert arbeid tyder på at heller enn å prøve å straffe enkeltpersoner, kan arbeidsgivere bli bedre av å forfølge en omfattende forebygging og behandling tilnærming - åpner veien for å gradvis forandre en samfunnets holdning til rusmisbruk.